Tarifvertrag awo berlin 2018

Posted on: August 4th, 2020

Der TVöD resultierte aus einer konfliktübergreifenden Reform der Tarifverträge des öffentlichen Sektors in der ersten Hälfte der 2000er Jahre. Nach der Umsetzung des TVöD wurden die Arbeitsverhältnisse in einigen Teilen des öffentlichen Sektors, insbesondere in der Kinderbetreuung, konfliktbeständiger (Schmidt et al. 2011). Der Arbeitgeberverband Pflege wurde 2009 von acht Imkereien des Gesundheitswesens und vom Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa), einem Anbieter privater Sozialer Dienstleistungen (bpa), gegründet. Die Mitgliedschaft von Bpa ist eine sogenannte “offene Mitgliedschaft”, was bedeutet, dass die Mitglieder von bpa keine Tarifverträge anwenden müssen, die vom Arbeitgeberverband Pflege abgeschlossen werden. Die Mitglieder des Arbeitgeberverbandes Pflege (einschließlich bpa-Mitglieder) beschäftigen insgesamt 184.000 Personen (Website). Der Verein ist BDA-Mitglied. Tarifverhandlungen beziehen sich auf Verhandlungen zwischen und innerhalb von Gruppen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern mit oder ohne Beteiligung staatlicher Akteure; diese Verhandlungen zielen auf einen Tarifvertrag zur Regelung der Beschäftigung ab. Im Gegensatz zur unkoordinierten Festlegung von Löhnen, die der Marktlogik unterliegen, basieren Tarifverhandlungen auf der Zusammenarbeit zwischen organisierten Unternehmen und Arbeitskräften. Eine neue Situation entstand 2009, als der Arbeitgeberverband Pflege gegründet wurde. Nach einem Monat schloss diese Organisation “einen branchenübergreifenden Tarifvertrag mit DHV/medsonet (gegründet 2008) für Hilfspflegekräfte. Das Abkommen soll 38.000 Personen umfassen. Auf nationaler Ebene gibt es mehrere private Arbeitgeberorganisationen, und viele davon auf regionaler und lokaler Ebene.

Es gibt weder eine Liste aller Arbeitgeberorganisationen, die in diesem Sektor tätig sind, noch genaue Informationen über die an Tarifverhandlungen beteiligten Personen auf lokaler Ebene. Die Mehrheit der Arbeitgeberverbände schließt keine Tarifverträge ab. Die Arbeitgeber des österreichischen Sozialdienstes bildeten zwei wichtige Organisationen. 1995 wurde die “Bundesarbeitsgemeinschaft Freie Wohlfahrt” (BAG) gegründet, um die fünf größten privaten Non-Profit-Anbieter als Lobbyorganisation zu vertreten, aber nicht, um Tarifverhandlungen zu führen. Vor dem Hintergrund des zunehmenden öffentlichen Auftragswesens und der Auslagerung durch die Regionalregierungen wollten die Arbeitgeber gegenüber politischen Akteuren eine eigene “Stimme” aufbauen (Interviews 05 und 13). Anfang der 90er Jahre hatten weitere Verhandlungen über die Gründung eines eigenständigen Arbeitgeberverbandes mit dem ausdrücklichen Ziel der Aushandlung eines nationalen branchenweiten Tarifvertrags begonnen. Nach langwierigen Verhandlungen (siehe Abschnitt 4.2) gründeten schließlich 1997 fünf Anbieterorganisationen die “Berufsvereinigung von Arbeitgebern für Gesundheits- und Sozialberufe” (BAGS). Einige große Anbieter wie das Rote Kreuz und kirchliche Organisationen haben sich jedoch nicht angeschlossen.

Die Hochschulvereinbarung zwischen dem Land Berlin und der Technischen Universität Berlin für die Jahre 2018 bis 2022 hat zu einem Rückgang der öffentlichen Krankenhäuser geführt, während die Zahl der privaten Anbieter zugenommen hat.